Nuestra Directora de Organización participó en el Foro de innovación y tendencias en RRHH en la Abogacía organizado por IurisTalent, la Escuela de Práctica Jurídica de la UCM y Legal Reputation
Los departamentos de recursos humanos de los principales bufetes se reunieron en el Foro de innovación y tendencias en RRHH en la Abogacía, durante la sesión titulada “Tendencias en la atracción y fidelización de talento en las firmas”, para abordar los principales retos con las que se encuentran las firmas para atraer el talento joven.
Entre las más de 20 encargadas de liderar el departamento de recursos humanos, que mostraron cuál es el camino adecuado para lograr contar con los mejores letrados jóvenes, destacaron los puntos de vista aportados por los invitados principales Pilar Menor, corresponsable mundial de laboral de DLA Piper y socia sénior en España, y José Luis Risco, socio y director de recursos humanos de EY España.
Además de analizar los principales problemas con los que se encuentran los despachos de abogados en la retención del talento, todos los participantes expusieron sus puntos de vista y las posibles soluciones para mejorar la captación del talento más joven.
En palabras textuales de nuestra Directora de Organización, María Castro, “no sólo debe apostarse por el talento joven, sino que debe conjugarse con la apuesta por perfiles internos con más experiencia, puesto que son los que soportan un mayor conocimiento que es necesario transmitir a las incorporaciones de perfiles más noveles. Una firma pequeña permite un aprendizaje más rápido e intensivo. Al ser la estructura mucho menos rígida, la formación es más ágil, se involucran en muchos más temas y tareas”.
Fuente: Expansión.